大鵬裝飾工程
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責任與崗位
發布時間：
2010-06-24
來源：
作者：
人人都有一份責任，人人都有一個崗位，總統有總統的崗位，清潔工有清潔工的崗位，社會由不同的崗位構成，責任鑄就了進步與文明。
責任是一個人素質的體現，崗位是一個人的生活舞臺，不負責任是不受歡迎的，
不站好自己的崗位不受尊敬，責任決定了成功與失敗，崗位體現出你對社會的奉獻。
珍惜崗位吧，崗位來之不易，負起責任吧，有耕耘才有收成，不勞而獲是剝削，不負責任是可恥，珍惜崗位才懂得感恩，擔當責任才理解回報，人人都會尊重自己，尊重自己就應該尊重崗位，人人都應尊重他人，尊重他人就應配合別的崗位，愛于被愛，理解與關懷，構成我們的和諧社會。
崗位要求盡職盡責，崗位要求創新，思想解放觀念更新，與時俱進 向前進，立足本職是最低要求，協調配合是份內責任，佛教說因果報應，崗位說賞罰分明，不再是吃大鍋飯的時代了，創造效益證明自己，這就是社會主義合理分配，你無法怨天，不能尤人!
責任與崗位隨時存在，除非是你與社會分離，價值在這里體現，人生舞臺從這里展開，工作著多么美麗啊!像鮮花在草原盛開，社會賦予你一份責任，如傳說中上帝給你一個生命，朋友，勇敢地擔起責任吧，朋友，珍惜你現有的崗位，讓榮譽與成功同在，讓生命與責任同崗位共存!
說“責任共享”
責任一詞，《現代漢語詞典》上有明確的解釋，注明有兩個意義：(1)份內應做的事，例：盡責。(2)沒有做好應做的事，因而應當承擔的過失。例：追究責任。
有的同志只注意到“責任”的第一個含義，忽略了第二個含義。對“責任”的內涵我們應辨證、全面地理解，從正、反兩方面來理解。應該完成的事，當然是責任。你該完成而沒完成的事，應當受到追究，這也是責任不可忽略的一個方面。責任是有風險的，客觀上存在著完不成責任的風險，你必須承擔這個風險，受到追究。由于工作上沒有盡到責任而造成的事故，叫責任事故。從法律上說，責任事故是要承擔法律責任的。特別是公職人員，在執行任務時有嚴重過失，叫瀆職。國際國內，瀆職是一種犯罪行為，是要受到法律懲處的，輕則撤銷職務，重則判刑。
“責任”的第一個意義，從企業來說，叫作崗位責任，這是你在一個崗位上必須完成的崗位職責。第二個意義，企業叫作“問責”，即要追究你的責任。崗位責任與問責制在公司實施很久，深入人心，因此我們理解責任這兩個意義，不是問題。實際上，責任一詞，還有第三個意義。一個集體的共同責任，這個集體中每一個成員有一份不可推卸的相應的責任，這也是你作為集體成員所必須完成的責任。海爾集團領導人就講過，把海爾打造成國際品牌，這不僅是董事長、總經理個人的責任，而且是每一個海爾人的責任。要成為裝飾行業領軍企業，在效益上有較大提升，這也絕不是董事長、總經理少數幾個人的責任，每一個員工都有一份責任。沒有個體的責任，就不可能有集體的責任。每一個員工都應認識到自己肩上擔負著三層責任：一是應完成的崗位職責，二是完不成崗位職責就受到問責，三是作為一個企業成員所擔負的一份整體相應的責任。我們說“負責”，就是要承擔起這三個方面的責任。沒有義務就沒有權利，有權利必有義務，這是一個問題的不可分割的兩個方面，正如一張紙的正面與反面。企業員工享有工資、福利的權利，同時企業員工也有遵守企業章程、保護企業利益，為企業做出貢獻的義務，更要承擔起崗位所賦予的責任。有耕耘才有收獲，有勞動才有報酬，天上不會掉餡餅，這是眾人皆知的道理。光講享受不講奉獻，這豈不成了不勞而獲?股東投資享有分紅的權利，同樣享有虧本的義務，更要承擔失誤的責任。責任共享，最直接的含義就是責任共擔，既負責又問責，既承擔個人的責任，又承擔集體的責任。責任也是權利和義務的共同體，既承擔責任賦予我們的義務，又享有責任賦予我們的權利;承擔的責任越重，享有的權利也越大。責任共享可很大程度地提高我們干事創業的責任心，使各項工作不僅做了，還要力爭做好，從而調動每一個員工的積極性，把工作推向新的水平。
共享是企業對員工作為主人翁的尊重，是對員工的信任，也是員工的光榮!不負責任的人是不受歡迎的，也得不到社會與企業的認同。
享有的前提是創造。你沒有創造，沒有效益，你能享有什么呢?享有是有差別的，誰的貢獻大，誰享有就多。共享不是搞平均
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